kulagin_oleg (kulagin_oleg) wrote,
kulagin_oleg
kulagin_oleg

Categories:

Четыре способа управления персоналом

К списку статей



Вчера вернулся из Новосибирска. С помощью моих партнеров в этом замечательном городе (учебный центр «Объединение «Регистрация») удалось провести обновленный семинар «Управление подразделением. Технологии лидерства и организационного порядка». Что было особенно приятно, на мой семинар приехали не только руководители подразделений, но и руководители предприятий, и не только из Новосибирска, но и из других городов: Барнаула, Новокузнецка, Горно-Алтайска, Бийска. Благодарю всех участников за интересные вопросы и  активную работу на семинаре!

На этом семинаре мы рассмотрели и обсудили широкий арсенал современных технологий управления. Это технологии лидерства – как НЕПОСРЕДСТВЕННО влиять на поведение других людей – и технологии организационного порядка – как влиять на поведение и работу сотрудников ОПОСРЕДОВАННО с помощью специальных методов управления. Кстати, описание семинара можно почитать здесь: http://kulagin-oleg.livejournal.com/14677.html

Если кратко, то мы на протяжении двух дней семинара рассмотрели и практически «пощупали» четыре способа управления сотрудниками.

Зато каждый из этих способов подразумевает целый спектр методов и приемов управления трудовым коллективом. Что это за методы?

Предлагаю вашему вниманию запись моего прошлогоднего вебинара «ЧЕТЫРЕ СПОСОБА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ». Продолжительность записи – около 1,5 часов. Если будет время, послушайте. Прошу учесть, что это запись вебинара (интернет-семинара), т.е. я периодически прерывался и обращался с вопросами к моим слушателям. А они писали свои ответы в чате. Так мы и провели время. Не знаю, как им, но мне понравилось. А еще я был немного простужен. Я же в Питере… Ну, в общем, сами понимаете.

Скачать запись можно по ссылочке: http://www.megaupload.com/?d=T7PFD0JE

После перехода по этой ссылке Вам придется подождать 40 секунд (счетчик секунд будет справа внизу), а потом надо будет нажать на «Обычную загрузку». Вот и все.

Буду рад вашим вопросам и комментариям!


Подписка на рассылку управленческой информации
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 0 comments