kulagin_oleg (kulagin_oleg) wrote,
kulagin_oleg
kulagin_oleg

Categories:

Как мотивировать с помощью денег, или Золотые правила оплаты по результатам



Автор: Олег Кулагин

Система оплаты по результатам - не панацея от равнодушия и низкой эффективности труда, так как мотивация персонала - это очень сложная функция большого числа переменных, влияющих на удовлетворенность, лояльность и вовлеченность сотрудников. Но шансов на то, что оплата по результатам работы будет мотивировать, а не демотивировать людей, гораздо больше, если будут соблюдаться несколько несложных правил.



Полное описание технологии целевого управления

АРХИВ РАССЫЛОК
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 0 comments